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人才教育
新洋农场有限公司以学促干全力打造学习型企业
作者: 邱玲娜  时间:2018-05-25 10:38  点击:

  人才是第一生产力,二十一世纪已进入知识经济时代。近年来,新洋农场有限公司坚持不断学习和始终不忘创新的宗旨,积极创新学习思路,强化组织、健全制度、突出主题,强化党员干部尤其是青年干部教育力度,坚持用先进的理论知识武装人,用良好的传统作风教育人,用典型的事迹鼓舞人,着力打造学习型企业,营造了浓厚的学习氛围。

  该公司始终把强化学习作为提升干部素质素质,增强能力的重要途径,以有效措施全力打造学习型企业,把学习教育融入日常。坚持以制度建设来推动学习型干部职工队伍建设,力求在学习的范围、方法、内容上有新的突破。

  公司党委颁发了《关于鼓励在职工作人员在职学习的实施意见》,通过一次性奖励制度,积极鼓励和支持职工参加在职学习考试;强化考核力度,相继出台了《财会人员考核办法》、《机关工作人员考勤考核制度》、《支部季度考核制度》等,提高职工专业素养。

  坚持集体学习与自学相结合,政治理论学习与业务学习相结合。公司建立健全领导干部带头的学习制度,鼓励干群自学,不断强化干部职工的认同感、归属感,提升凝聚力、战斗力。同时,创新学习方式,通过网络学习、日常自学、领导带学、以考促学、组织观摩现场学等方式,突出学习重点,增强学习效果,精心打造“新洋文化大讲堂”理论品牌,利用新洋微信公众号和网站,推送“精品微课堂”、推荐学习书目,分享阅读体验,还常态化举办道德讲堂每月一宣讲、理论大讲堂、企业家进企宣讲等活动,进一步放大学习教育后续效应和影响力。

  该公司还着力于学习社会化,打造“书香新洋”文化品牌,定期举办“读书故事分享会”“读书知识竞赛”“好书品读”“书香伴我行”读书征文等活动,同时组织在职党员干部开展“日学一小时、月读一本书、季有一交流、年度一展示”活动,努力营造“读书好、好读书、读好书”的浓厚氛围,调动了公司广大管理人员、职工群众读书学习和干事创业的积极性,形成从上到下,从整体到个人,全体人员心往一处想、劲往一处使的良好氛围。